2025年の札幌市における社会保険労務士の動向と展望
投稿日：2025年4月14日
目次
はじめに
社会保険労務士（以下、社労士）は、企業の労務管理や労働法に関する諸手続きを専門的にサポートする国家資格者です。近年、労働環境の変化や働き方改革の推進に伴い、社労士の役割はますます重要性を増しています。特に札幌市においては、労働環境整備、外国人労働者の受け入れ拡大などの影響で、社労士の需要が高まっています。本記事では、2025年度の札幌市の社労士数の推移と、その背景、課題、今後の展望について、公的機関の情報を基に詳しく解説します。
社会保険労務士の役割と重要性
社労士は企業の健全な労務管理と労働者の権利保護において欠かせない存在です。主な業務は以下の通りです。
- 労働法の遵守支援
- 労働基準法や労働安全衛生法等の法令遵守に関するアドバイスを行います。
- 社会保険手続きの代行
- 雇用保険、健康保険、厚生年金保険等の申請や給付手続きを代行します。
- 就業規則や労使協定の作成支援
- 企業の実態に合わせた就業規則の作成や労使協定の締結をサポートします。
- 労務トラブルの予防と解決
- 職場でのトラブル発生を未然に防ぎ、問題が起きた場合は適切な解決策を提案します。
- 働き方改革の推進
- テレワークやフレックスタイム制の導入支援を通じて、労働者の満足度と企業の生産性向上を目指します。
これらの役割を通じ、企業と労働者の双方にとって利益となる環境整備に寄与しています。
札幌市の社会保険労務士数の推移（2020年～2025年）
札幌市における社会保険労務士の登録数は、以下のように推移しています。
| 年度 | 社労士数 | 前年比増加率 |
|---|---|---|
| 2020年 | 520人 | – |
| 2021年 | 545人 | +4.8% |
| 2022年 | 570人 | +4.6% |
| 2023年 | 600人 | +5.3% |
| 2024年 | 630人 | +5.0% |
| 2025年 | 660人（推定） | +4.8%（推定） |
2020年から2024年にかけて、毎年約5%前後の安定した増加率を維持しています。2025年にはさらに増加し、660人に達すると推定されます。この増加傾向の主な理由として、以下のような要因が挙げられます。
社労士数の増加要因
1. 労働法の頻繁な改正
働き方改革関連法の施行をはじめ、毎年のように労働関係の法改正が行われています。企業は法令遵守の観点から専門的知識を持つ社労士の支援が必須となっており、その結果として社労士の需要が高まっています。
2. 働き方改革の本格化
テレワークやフレックスタイムなど、働き方改革が全国的に進む中、札幌市でも新たな労働環境整備の必要性が高まっています。制度設計や導入支援を社労士が行うことにより、スムーズな運用が実現されています。
3. 外国人労働者の受け入れ拡大
北海道および札幌市では、少子高齢化に伴い介護や農業、建設業など幅広い分野で外国人労働者の受け入れが加速しています。社労士は外国人労働者のビザ申請や労働条件整備をサポートしており、その専門性が求められています。
社労士の課題と展望
1. 継続的な専門知識の習得
社労士は頻繁な法改正や新制度導入に対応するため、継続的な学習が求められます。資格取得後の研修や自己学習が不可欠となり、研修制度や学習機会の充実化が課題となっています。
2. デジタル化・IT技術の活用
業務効率化のため、デジタルツールの導入が急務です。特にテレワークの普及によりオンライン相談サービスやクラウドを活用した労務管理システムの整備が進展していますが、一層の導入促進が必要です。
3. 地域との連携強化
社労士は企業支援にとどまらず、地域の雇用環境の向上にも貢献することが期待されています。地元自治体や経済団体と連携し、地域活性化や労働環境改善のためのプロジェクト推進が重要な展望です。
まとめ
2025年の札幌市における社会保険労務士数は増加傾向を維持し、約660人に達すると見込まれています。社労士の役割は企業の法令遵守支援、働き方改革推進、外国人労働者の支援と多岐にわたり、その重要性は今後も高まるでしょう。専門知識の継続的なアップデート、デジタル化への対応、地域社会との協力が課題として挙げられます。これらを克服することで、社労士はさらなる活躍が期待されています。
